5月4日，久远集团总部及成员企业的50余名青年参加了由久远集团团委组织的“青春久远 活力久远”青年企业文化培训活动。

在企业文化植入拓展训练环节，“破冰”小游戏使团员青年们在愉快的笑声中消除了彼此间的陌生感和拘束感。随后，大家分成四支队伍参加了两个拓展游戏。游戏中，教练巧妙地把久远集团的使命、愿景及核心价值观等融入游戏，使青年在游戏中不知不觉熟记了久远集团的企业文化理念，并在活动心得分享过程中，通过思考和交流，对久远集团的企业文化有了进一步的认识。

在通过拓展游戏成功引起青年对集团文化的兴趣的基础上，青年员工们带着好奇和疑问参加了随后的企业文化培训讲座。久远集团战略管理部部长靳建立、党群工作部部长郝敏宏、人力资源部副部长龚丽分别从战略、企业文化、人力资源角度，为青年人详细介绍了集团发展历程及现状、战略规划编制背景、内容及实施情况，集团企业文化纲要及核心价值理念体系内容解读，人力资源管理变革与发展及人才培养等方面的内容，使青年人对集团的现状有了更全面、系统的了解，对集团的文化氛围有了更深刻的认识。

久远集团副总经理吴兵向青年人表达了节日的祝福，强调青年是集团的未来和希望，对广大青年提出了两点希望：一是把个人梦想与集团“做受人尊敬的投资者，成就百亿科技企业集团”的愿景结合起来，在实现“久远梦”的过程中实现个人价值；二是传承和弘扬优秀的集团核心价值观，在各自的岗位上成为“专业、敬业、合作、进取”的久远人，并为成为久远人而骄傲自豪。

久远集团党委副书记李健向青年致以节日的问候，对青年员工和集团青年工作分别提出了希望和要求。他要求青年人找准自身定位，把自身职业规划和集团的事业发展结合起来。他勉励青年要在集团战略规划的建设中追求个人事业，要脚踏实地，一步一个脚印，勇于开拓创新，在奋斗中创造精彩人生；要加强道德修养，自觉树立和践行社会主义核心价值观。他要求团组织要坚持党建带团建，使集团各级团组织成为青年的坚实后盾。