为聚焦集团战略发展规划，进一步完善集团管理人才梯队结构，吸引优秀人才为集团战略发展服务，集团决定，面向院及集团内部选聘2名高级管理人员。公告如下：
一、选聘原则
1、坚持任人唯贤、德才兼备的原则；
2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、选聘职位及要求
（一）选聘职位
集团总经理助理1名；集团财务总监1名。
（二）职位要求
1、集团总经理助理
岗位职责 | |
岗位职能 | 在董事长领导下，在总经理指导下，协助总经理开展各项管理工作，作好总经理的参谋助手，发挥承上启下的作用，保障集团经营管理的有序开展。 |
管理职能 | ·参与集团发展规划、管理经营、重大决策等讨论； ·掌握集团业务动态，整理分析集团业务信息数据，提出合理化建议，为总经理决策提供参考； ·协调总经理与集团高管、集团各部门、成员企业之间的工作关系； ·协助总经理召开办公会或其他工作沟通会议，处理日常工作事务； ·负责集团董办工作及项目管理工作； ·配合总经理处理各类对外公共事务关系，组织协调、接洽及安排； ·完成董事长和总经理交办的其他工作任务。 |
能力建设 | 提高公司治理、战略管理、企业运营、资本运作的综合能力 |
任职资格 | |
学历专业 | · 大学本科及以上学历，经济、金融、财会、管理类相关专业 |
资格认证 | · 高级职称 |
工作经验 | · 8年以上大中型企事业管理经验，5年以上企事业中层岗位工作经验 |
专业知识 | · 公司治理、战略规划、企业运营、资本运作等企业管理相关知识 |
技能素质 | · 较强的沟通能力、全面的统筹协调能力、高效的执行能力 · 良好的逻辑思维、决策分析、领导能力 |
2、集团财务总监
岗位职责 | |
岗位职能 | 负责集团财务战略制定、会计核算、财务管理、资产管理、融资及内控工作；培育集团财务人才；组织完成集团财务计划，支撑集团战略目标实现。 |
管理职能 | ·根据集团的战略目标及发展规划，制定集团财务战略和政策； ·参与集团重大事项的分析和决策，为集团的经营发展及对外投资等事项提供财务分析和决策依据； ·组织建立完善集团财务管理制度体系并确保顺畅运行；强化集团财务管控能力，加强集团下属企业的财务监控与管理； ·指导集团财务工作，确保财务工作目标的完成；统筹安排集团融资、资金管理工作，及时向上级汇报工作进度； ·协调集团同财政、税务、银行、证券、会计师事务所等相关单位建立并保持良好的关系，维护集团利益； ·负责集团范围财务骨干人才的培育，建议任免委派财务人员； ·完成董事长交办的其他任务。 |
能力建设 | ·提升财务战略规划及实施能力 ·提升集团财务管控能力 |
任职资格 | |
学历专业 | · 大学本科及以上学历，财会、审计、金融、经济类相关专业 |
资格认证 | · 注册会计师或高级会计师 |
工作经验 | · 8年以上大中型企事业财务经验，5年以上企事业财务负责人经历 |
专业知识 | · 熟悉会计核算、财务管理、资产管理、投融资运作、内部控制 |
技能素质 | · 较强的沟通能力、全面的统筹协调能力、高效的执行能力 · 良好的逻辑思维、决策分析、领导能力 |
（三）本次选聘岗位的薪资待遇面议。
三、选聘基本条件
报名者除应符合所选聘职位的具体要求外，还应具备以下基本条件：
（一）遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养。
（二）熟悉现代企业经营管理方式，具备履行岗位职责所必需的专业知识，工作业绩突出。具有较强的战略决策能力、组织协调能力、
创新能力和领导能力。
（三）年龄一般在35周岁以上， 45周岁以下，特别优秀的，年龄限制可适当放宽。年龄及工作年限计算截至2015年6月30日。
（四）具有良好的心理素质，身体健康。
（五）有下列情形之一的，不能报名：
1、有《中华人民共和国公司法》第一百四十七条所列情形之一的；
2、因个人原因，导致企业经营管理不善，发生安全、质量等重大责任事故，或出现严重亏损，或造成企业资产严重流失和重大经济损失的；
3、个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假记录的；
4、国家法律法规、院有关规定不能担任企业高层管理职务的。
四、选聘流程
1、报名
（1）报名。符合选聘岗位要求的人员可登录久远集团官网（http://www.caep-forever.com.cn）进入“人力资源招贤纳士”页面下载《选聘报名表》进行网络报名，报名表投递邮箱：forevergroup_hr@126.com ,网络报名截止2015年7月15日。
（2）审查及通知。集团人力资源部按照选聘基本条件及选聘岗位的《岗位职责说明书》要求进行资格审查。经审查通过的人员，由集团人力资源部进行通知，并组织其进行竞选材料准备。
2、考察评估
考察评估采取“竞选报告+现场面试”的方式进行，主要考察竞选人对选聘职位的适应程度。选聘工作领导小组成员依据报告及面试情况进行评估，报告、面试成绩各50分；统分工作由集团人力资源部负责。
3、讨论决策
选聘工作领导小组根据考察评估阶段的综合情况，提出任用建议，报集团办公会、党委会、董事会审议批准，同时按照院相关管理规定进行报备。拟用人选属院内事业编制的，按院相关规定执行。
4、公示聘用
经院备案同意后，对拟聘用人选进行为期5个工作日的任前公示。公示期间未发现影响任用问题的，由集团人力资源部按照集团相关程序办理入职手续。
久远集团人力资源部 2015-6-30
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