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四川久远投资控股集团有限公司 - 人力资源 - 招贤纳士
久远集团公开选聘管理人员公告
来源:党群人事部  作者:党群人事部  发布时间:2018-4-24  点击数:2192  [收藏]


为聚焦集团经营战略,久远集团特面向社会公开选聘管理人员。公告具体如下:

一、总体要求

以习近平新时代人才工作思想为指引,坚持党管人才,以党的建设推进集团人才队伍建设,进一步推动集团选人用人市场化,以吸引优秀人才加盟集团,着力打造一支高素质强执行力的企业经营管理人才队伍,为实现集团百亿科技企业集团目标提供坚实的组织保证和人才支持。

  二、选聘原则

德才兼备、以德为先原则;

事业为上、公道正派原则;

依法依规、任人唯贤原则;

㈣坚持公开、公正、公平、竞争、择优的原则。

三、选聘职位

根据集团公司机构设置及人员编制情况,本次公开选聘集团公司综合办公室经理1名。

四、选聘条件

   基本条件

1.具有较高的思想政治素质,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养,熟悉有关业务和相关政策法规,具有相关专业背景,尊重工作规律,弘扬科学精神。

3.具有较强的组织领导能力,有全局观念,有战略眼光、开拓创新精神和市场竞争意识,能够科学决策,注重沟通协调、团结合作。

4.具有强烈的事业心和责任感,认同集团企业文化,有履行职责所需的组织管理能力、协调沟通能力、身体和心理素质、职业操守和诚信基础,无不良征信记录,有清晰的工作思路和相应的企业经营理念。

5.具有良好的品行修养,带头践行社会主义核心价值观,自觉遵守伦理道德与社会公德,尊重人才,尊重创造,严于律己,廉洁从业。

6.具有改革开放意识和奋发向上的工作精神,能够带领员工开拓进取,有公认的工作实绩,能正确行使手中的权利,清正廉洁,艰苦朴素,勤奋敬业。

7.熟悉现代企业经营管理方式,具备履行岗位职责所必需的专业知识,具有较强的领导决策能力、组织协调能力、沟通执行能力和领导能力,工作业绩突出。

8.年龄一般在45周岁以下,特别优秀的,年龄可适当放宽。年龄及任职年限的计算截至2018430日。

   具体要求

1.大学本科及以上学历,中共党员,中物院事编职工;专业不限;8年及以上相关工作经验,3年及以上部门管理经验。

2.综合分析及写作能力强,具有办公文案或分析报告的撰写经验,熟悉办公软件及办公设备。

3.工作作风细致严谨,具备较强的团队管理(带领、管理、组织、协调、激励)能力和较强的执行能力,具备良好的职业品德。

有下列情形之一的,不受理报名或被提名:

  1.受过司法机关刑事处罚的;受到组织处理或者党纪、政纪处分,在影响期内的;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业管理人员职务的。

2.党政机关、人民团体、事业单位报考人员近三年年度考核曾被评为基本称职(基本合格)、不称职(不合格)或不确定等次的。

3.企业应聘人员具有《中华人民共和国公司法》第一百四十七条所列情形之一的;因个人原因,导致企业经营管理不善,发生安全、质量等重大责任事故,或出现严重亏损,或造成企业资产严重流失和重大经济损失的;在企业经营管理活动中有重大弄虚作假记录的。

   4.国家法律法规、院有关规定不能担任企业管理职务的。

五、选聘程序

选聘工作由久远集团党委统一组织,久远集团党群人事部具体负责实施。

成立评审组  组长:高文, 副组长:吴兵, 组员:郝敏宏、方茂亮、龚丽。

㈡信息公告

通过网络、张贴等方式公布岗位、任职条件等信息,公告期十个工作日。

㈢应聘报名

1.报名时间:201851日——2018515日;

2.报名方式:可网络报名(登录四川久远投资控股集团有限公司网站http://www.caep-forever.com.cn/,下载报名登记表,按填表说明将登记表及相关应聘资料,以“姓名+应聘职位”为电子邮件主题,发送至指定邮箱forevergroup_hr@126.com)或现场报名(参加选聘人员到久远集团党群人事部报名)。联系人:张清淋,联系电话:2543738

3.选聘信息发布渠道:久远集团网站、久远集团微信公众号、中物院AB网、集团网络招聘合作媒体渠道(智联招聘、前程无忧、中华英才网、猎聘网)

㈣资格审查

按照选聘资格条件要求对报名人员进行资格审查。集团内部报名人员原则上须经所在单位同意。

㈤能力素质测试及现场答辩

根据选聘职位,主要测试应试者的素质能力与应聘职位的适应程度,由评审组工作人员负责电话通知相关人员参加

㈥ 组织考察

集团党群人事部按照有关规定,对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察了解,对考察对象的适岗性作出对比分析、综合评价。

㈦讨论决定

评审组根据考察情况,研究确定建议人选,提交集团党委会讨论,并向集团董事会推荐。

㈧ 公示任职

对拟聘用人选进行为期5个工作日的任前公示。公示期间未发现影响任用问题的,以聘任通知的形式明确聘任关系。

七、选聘工作监督

选聘工作实行全过程监督,在选聘工作中如有违纪违规行为,一经发现,严肃查处。久远集团纪检监察电话:2537968

     八、附件

1.《久远集团综合办公室经理岗位职责说明书》/UpFile/file/20180424/2018042414320682682.docx

2.《久远集团选聘报名登记表/UpFile/file/20180424/20180424142973757375.docx

 

                                                                                                                                                  久远集团党群人事部

                                                                                                                                                                                   2018年424

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