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四川久远投资控股集团有限公司 - 人力资源 - 招贤纳士
久远集团高级管理人员选聘公告
    发布时间:2015-7-2  点击数:4598  [收藏]

为聚焦集团战略发展规划,进一步完善集团管理人才梯队结构,吸引优秀人才为集团战略发展服务,集团决定,面向院及集团内部选聘2名高级管理人员。公告如下:

一、选聘原则

  1、坚持任人唯贤、德才兼备的原则;

  2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

  二、选聘职位及要求

  (一)选聘职位

   集团总经理助理1名;集团财务总监1名。

  (二)职位要求

   1、集团总经理助理

岗位职责

岗位职能

在董事长领导下,在总经理指导下,协助总经理开展各项管理工作,作好总经理的参谋助手,发挥承上启下的作用,保障集团经营管理的有序开展。

管理职能

·参与集团发展规划、管理经营、重大决策等讨论; 

·掌握集团业务动态,整理分析集团业务信息数据,提出合理化建议,为总经理决策提供参考;

·协调总经理与集团高管、集团各部门、成员企业之间的工作关系;

·协助总经理召开办公会或其他工作沟通会议,处理日常工作事务; 

·负责集团董办工作及项目管理工作;

·配合总经理处理各类对外公共事务关系,组织协调、接洽及安排;

·完成董事长和总经理交办的其他工作任务。

能力建设

提高公司治理、战略管理、企业运营、资本运作的综合能力

任职资格

学历专业

· 大学本科及以上学历,经济、金融、财会、管理类相关专业

资格认证

· 高级职称

工作经验

· 8年以上大中型企事业管理经验,5年以上企事业中层岗位工作经验

专业知识

· 公司治理、战略规划、企业运营、资本运作等企业管理相关知识

技能素质

· 较强的沟通能力、全面的统筹协调能力、高效的执行能力

· 良好的逻辑思维、决策分析、领导能力

   2、集团财务总监

岗位职责

岗位职能

负责集团财务战略制定、会计核算、财务管理、资产管理、融资及内控工作;培育集团财务人才;组织完成集团财务计划,支撑集团战略目标实现。

管理职能

·根据集团的战略目标及发展规划,制定集团财务战略和政策;

·参与集团重大事项的分析和决策,为集团的经营发展及对外投资等事项提供财务分析和决策依据;

·组织建立完善集团财务管理制度体系并确保顺畅运行;强化集团财务管控能力,加强集团下属企业的财务监控与管理;

·指导集团财务工作,确保财务工作目标的完成;统筹安排集团融资、资金管理工作,及时向上级汇报工作进度;

·协调集团同财政、税务、银行、证券、会计师事务所等相关单位建立并保持良好的关系,维护集团利益;

·负责集团范围财务骨干人才的培育,建议任免委派财务人员;

·完成董事长交办的其他任务。

能力建设

·提升财务战略规划及实施能力

·提升集团财务管控能力

任职资格

学历专业

· 大学本科及以上学历,财会、审计、金融、经济类相关专业

资格认证

· 注册会计师或高级会计师

工作经验

· 8年以上大中型企事业财务经验,5年以上企事业财务负责人经历

专业知识

· 熟悉会计核算、财务管理、资产管理、投融资运作、内部控制

技能素质

· 较强的沟通能力、全面的统筹协调能力、高效的执行能力

· 良好的逻辑思维、决策分析、领导能力

    (三)本次选聘岗位的薪资待遇面议。

  三、选聘基本条件

  报名者除应符合所选聘职位的具体要求外,还应具备以下基本条件:

  (一)遵纪守法,品行端正,诚信廉洁,勤奋敬业,团结合作,作风严谨,有良好的职业素养。 

(二)熟悉现代企业经营管理方式,具备履行岗位职责所必需的专业知识,工作业绩突出。具有较强的战略决策能力、组织协调能力、

创新能力和领导能力。

(三)年龄一般在35周岁以上, 45周岁以下,特别优秀的,年龄限制可适当放宽。年龄及工作年限计算截至2015年6月30日。

  (四)具有良好的心理素质,身体健康。

  (五)有下列情形之一的,不能报名:

   1、有《中华人民共和国公司法》第一百四十七条所列情形之一的;

   2、因个人原因,导致企业经营管理不善,发生安全、质量等重大责任事故,或出现严重亏损,或造成企业资产严重流失和重大经济损失的;

   3、个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假记录的;

   4、国家法律法规、院有关规定不能担任企业高层管理职务的。

  四、选聘流程

  1、报名

  (1)报名。符合选聘岗位要求的人员可登录久远集团官网(http://www.caep-forever.com.cn)进入“人力资源招贤纳士”页面下载《选聘报名表》进行网络报名,报名表投递邮箱:forevergroup_hr@126.com ,网络报名截止2015年7月15日。

  (2)审查及通知。集团人力资源部按照选聘基本条件及选聘岗位的《岗位职责说明书》要求进行资格审查。经审查通过的人员,由集团人力资源部进行通知,并组织其进行竞选材料准备。

  2、考察评估

  考察评估采取“竞选报告+现场面试”的方式进行,主要考察竞选人对选聘职位的适应程度。选聘工作领导小组成员依据报告及面试情况进行评估,报告、面试成绩各50分;统分工作由集团人力资源部负责。

  3、讨论决策

  选聘工作领导小组根据考察评估阶段的综合情况,提出任用建议,报集团办公会、党委会、董事会审议批准,同时按照院相关管理规定进行报备。拟用人选属院内事业编制的,按院相关规定执行。

  4、公示聘用

  经院备案同意后,对拟聘用人选进行为期5个工作日的任前公示。公示期间未发现影响任用问题的,由集团人力资源部按照集团相关程序办理入职手续。

                                    久远集团人力资源部             2015-6-30


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